Coaching

In einem systemischen Coaching betrachtet man das Verhalten und die Kommunikation in einem bestimmten System, wie z.B. die Firma oder Familie, also das Umfeld.

Coaching ist eine Prozessberatung die Ressourcen– und lösungsorientiert ist. Der/die CoachIn ist Experte für die Prozeßmittel die für die Lösungsfindung notwendig sind. Der Klient, die Klientin ist Experte/Expertin für sein/ihr Problem und die Lösung. Die Lösung wird durch verschiedene systemische Interventionen, wie z.B. Fragetechniken, Arbeit mit dem Systembrett, etc., in Einzel– oder Gruppensettings erarbeitet.

Systemisches Coaching ist zielorientiert und damit anhand konkreter, mit dem Kunden erarbeiteten, Zielkriterien evaluierbar.

Als Karrierecoachin habe ich seit 2010 in unzähligen Coachingstunden, mehrere hundert KlientInnen am Beginn oder am Punkt der Veränderung beraten.

Am Beginn jeder beruflichen Veränderung steht ein professioneller Bewerbungsauftritt, welcher von mir kompetent und passgenau, im Rahmen von Einzelberatungen, auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt wird. Gerne kann aber auch nur der Check und die Optimierung vorhandener Bewerbungsunterlagen gebucht werden.

Besonders Coachings in Bezug auf berufliche oder persönliche Veränderungen. sind besonders interessant für Teammitglieder die in die Führungsebene, vielleicht sogar im ehemaligen Team, wechseln.

Coaching für Führungskräfte

Stehen Sie derzeit vor Herausforderungen wie

• Neue Führungskraft
• Zeitlich begrenzte Führungskraft, Projekt- oder Teamleitung
• Umstrukturierungen
• Strategischen Veränderungen
• Schwierigen Teams
• Veränderungen
• Zielfindung
• Stärken – Schwächen - Analyse
• Selbst- & Fremdbild
• professionelles Auftreten beim Bewerbungstermin

Coaching bei Veränderungen - Change Management

Nicht immer geht es bei beruflicher Neuorientierung um einen rigorosen Jobwechsel, sondern manchmal um eine Veränderung innerhalb des bisherigen Unternehmens. Diese „Job-Rotation“ kann auch Verunsicherungen hervorrufen. Es tauchen Fragen auf, wie z.B. „Wie sieht mein neuer Arbeitsbereich aus? Wie ändert sich meine Tätigkeit? Bin ich der Verantwortung gewachsen? Werde ich von meinen Kollegen oder auch Vorgesetzten akzeptiert?“ In einem Coaching werden die erwarteten Veränderungen reflektiert. Denn rechtzeitig geplantes Change Management, kann persönliche Unsicherheiten oder Widerstände anderer in engagierte Kooperationen verwandeln.

Geht der persönliche Weg aber doch eher in die Richtung Jobwechsel so bedeutet dies die eigenen Fähigkeiten gemäß den aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes in einem bewerbungsfähigen Auftritt zu verpacken. Meine Angebote in diesem Bereich sind wie folgt:

• Check, Optimierung oder Erstellung von Bewerbungsunterlagen
• Gestaltung einer professionellen Bewerbungsmappe inklusive
  Zertifikat-Anhang
• Zielfindung
• Stärken – Schwächen - Analyse
• Selbst- & Fremdbild
• professionelles Auftreten beim Bewerbungstermin

Training

EDV-Training für MS-Office-Anwendungen, hauptsächlich für jene Anwendungen wie zB Word, Excel und Power Point, welche im Büroalltag in Verwendung sind und wo Tipps und Tricks zur rascheren Nutzung führen. Die Trainings können sowohl im Einzelsetting oder in Kleingruppensetting zu max. 5 Personen stattfinden, EDV-Basisschulungen können in Gruppen bis zu 15 Personen abgehalten werden.

Eine Besonderheit stellen EDV-Training für SeniorInnen dar, die einen sehr personalisierten Zugang zu neuen technologien haben. Hier ist es ganz besonders wichtig, auf die Wünsche und Bedürfnisse aber auch das Erfahrungsniveau konkret einzugehen. Aus diesem Grund finden diese Schulungen hauptsächlich mit dem eigenen Gerätschaften vor Ort statt, Kleigruppen können aber natürlich auch geschult werten.